Confrontés à une période de chômage partiel, de nombreux salariés se retrouvent avec du temps disponible qu'ils peuvent transformer en opportunité. Que vous soyez en réduction d'horaire ou en suspension temporaire d'activité, cette période peut devenir un tremplin vers de nouveaux horizons professionnels, notamment via la formation.
Comprendre le dispositif du chômage partiel
Le chômage partiel, également appelé activité partielle, représente une solution mise en place pour aider les entreprises confrontées à des baisses d'activité temporaires. Ce mécanisme vise à éviter les licenciements tout en garantissant une indemnisation aux salariés touchés.
Les bases du chômage partiel et son fonctionnement
Le chômage partiel correspond à une suspension temporaire du contrat de travail. Il peut prendre deux formes principales : une diminution du temps de travail ou une fermeture temporaire de l'établissement. Les motifs justifiant son application sont variés : baisse d'activité, problèmes d'approvisionnement, sinistres, intempéries exceptionnelles ou encore modernisation de l'entreprise. Les heures non travaillées sont indemnisées dans la limite de 1000 heures par an et par salarié (ou 100 heures dans le cas d'une modernisation). Ce dispositif concerne une large gamme de salariés : CDI, CDD, temps plein, temps partiel, VRP, personnels rémunérés au cachet et même intérimaires.
Vos droits et obligations pendant cette période
Durant la période de chômage partiel, vous avez droit à une indemnité minimum correspondant à 60% de votre salaire brut par heure chômée (environ 72% du net), avec un plancher fixé à 9,40€ et un plafond à 32,08€. Il faut savoir que vos heures de formation pendant le chômage partiel sont mieux indemnisées, à hauteur de 100% de votre salaire net antérieur. Ces périodes sont prises en compte pour votre retraite de base (220h indemnisées équivalent à un trimestre, dans la limite de 4 trimestres par an) et vous continuez à acquérir des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Attention, le télétravail n'est pas compatible avec l'activité partielle sur les mêmes plages horaires. Par ailleurs, les indemnités sont soumises à la CSG (6,2%) et à la CRDS (0,5%), avec un mécanisme d'écrêtement garantissant que votre revenu total ne soit pas inférieur au SMIC brut.
Vers l'entrepreneuriat : se former pour créer son entreprise
La période de chômage partiel représente une opportunité unique pour les salariés qui aspirent à l'entrepreneuriat. Cette situation, bien que temporaire, offre du temps disponible que vous pouvez utiliser pour vous former aux fondamentaux de la création d'entreprise. En France, plusieurs dispositifs permettent aux salariés en activité partielle d'accéder à des formations financées, notamment via le Fonds National pour l'Emploi (FNE). Cet accompagnement constitue un tremplin vers l'autonomie professionnelle et une reconversion potentielle.
Les formations spécifiques à la création d'entreprise
Pour transformer votre idée en projet viable, des formations dédiées à la création d'entreprise existent et sont accessibles pendant votre période d'activité partielle. L'Afpa propose plus de 400 formations pour l'emploi et la reconversion, dont certaines orientées vers l'entrepreneuriat. Ces programmes couvrent les aspects juridiques, financiers et commerciaux indispensables au lancement d'une activité.
Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) proposent également un accompagnement complet aux futurs entrepreneurs. Leurs ateliers traitent des formalités administratives, du financement et du développement commercial. Un point notable : durant les heures de formation pendant l'activité partielle, votre indemnisation peut atteindre 100% de votre salaire net antérieur, contre 60% habituellement pour les heures chômées (environ 72% du net). Cette majoration rend la formation particulièrement avantageuse financièrement.
Pour les personnes en Activité Partielle de Longue Durée Rebond (APLD-R), le dispositif prévoit explicitement un engagement de l'entreprise à former ses salariés sur des compétences identifiées, ce qui peut inclure des compétences entrepreneuriales si cela s'inscrit dans votre projet professionnel et est validé par votre employeur.
Les compétences clés à développer pour devenir entrepreneur
Au-delà des formations spécifiques à la création d'entreprise, certaines compétences transversales sont fondamentales pour tout entrepreneur. La gestion financière figure parmi les savoirs incontournables : budget prévisionnel, plan de trésorerie, calcul du seuil de rentabilité sont des notions que vous devez maîtriser. Les CCI proposent des modules dédiés à ces aspects financiers, adaptés aux novices.
Les compétences commerciales et marketing constituent un autre pilier de la réussite entrepreneuriale. Des formations à la prospection, à la négociation et au développement de votre offre vous aideront à conquérir vos premiers clients. Dans le contexte actuel, la transition numérique est aussi un enjeu majeur : la maîtrise des outils digitaux, la création d'un site web ou l'utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles font partie des formations proposées par l'Afpa et les CCI.
Enfin, ne négligez pas la dimension administrative et juridique. Connaître les différents statuts d'entreprise, les obligations fiscales et sociales vous évitera bien des erreurs coûteuses. Pendant votre période de chômage partiel, vous disposez d'une occasion unique d'acquérir ces compétences variées, tout en conservant la sécurité d'un emploi salarié. Cette transition progressive vers l'entrepreneuriat vous permettra de mûrir votre projet et d'augmenter considérablement vos chances de succès.
Aspects financiers du chômage partiel et formation
Le chômage partiel, aussi appelé activité partielle, représente un dispositif d'aide aux entreprises traversant des périodes difficiles. Ce mécanisme permet de réduire le temps de travail des salariés tout en leur garantissant une compensation financière. Pour les personnes concernées, cette situation peut également constituer une opportunité pour développer leurs compétences grâce aux formations professionnelles.
Montants et calcul de l'indemnisation pendant l'activité partielle
L'indemnisation du chômage partiel repose sur un système à deux niveaux. D'abord, le salarié reçoit une indemnité correspondant à 60% de son salaire brut horaire pour chaque heure non travaillée, soit approximativement 72% du salaire net. Cette indemnité est encadrée par un plancher fixé à 9,40€ et un plafond de 32,08€ par heure chômée. L'employeur, quant à lui, perçoit une allocation versée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP), s'élevant à 36% de la rémunération horaire brute du salarié, avec un minimum de 8,46€ et un maximum de 19,25€ dans le cas général. Pour les apprentis rémunérés en-dessous du SMIC, l'indemnité équivaut à leur rémunération antérieure complète. Les périodes d'activité partielle sont prises en compte pour le calcul des droits à la retraite, sachant que 220 heures indemnisées équivalent à un trimestre, dans la limite de quatre trimestres par an. Sur le plan fiscal, les indemnités sont soumises à la CSG au taux de 6,2% et à la CRDS au taux de 0,5%. Un dispositif d'écrêtement garantit que le total perçu (rémunération nette plus indemnité) ne soit jamais inférieur au SMIC brut.
Optimisation des allocations pour financer sa formation professionnelle
L'activité partielle peut être vue comme une occasion de se former et de monter en compétences. Les salariés en chômage partiel qui suivent une formation bénéficient d'un avantage notable : durant ces heures de formation, l'indemnisation passe à 100% du salaire net antérieur. Cette majoration rend la formation particulièrement attractive sur le plan financier. L'Activité Partielle de Longue Durée Rebond (APLD-R) renforce cette dimension formative. Ce dispositif, applicable sur une durée maximale de 24 mois avec des autorisations renouvelables tous les 6 mois, prévoit un taux d'indemnisation minimal de 70% de la rémunération brute du salarié. L'APLD-R impose aux entreprises un engagement formel à former leurs salariés sur des compétences identifiées comme nécessaires. Les entreprises peuvent accéder à ce dispositif via un accord collectif négocié ou un document unilatéral basé sur un accord de branche étendu, à transmettre à l'administration avant le 28 février 2026. Des organismes comme l'AFPA proposent près de 400 formations adaptées aux salariés en activité partielle, avec des financements possibles par le FNE (Fonds National pour l'Emploi). Cette période de réduction d'activité devient ainsi un tremplin vers de nouvelles qualifications professionnelles.
